Constitui campo funcional da Secretaria de Gestão de Pessoas
Planejar, coordenar e executar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal da Administração Municipal, abrangendo:
- Gestão Administrativa e de Expediente – Controle e tramitação de documentos e processos, atendimento ao público e apoio técnico-administrativo.
- Gestão de Pessoal – Administração de cadastros funcionais, controle de frequência, encargos sociais, benefícios, promoções, admissões e desligamentos.
- Folha de Pagamento – Elaboração, processamento e controle de salários, benefícios, folhas suplementares, rescisões e encargos sociais.
- Concursos e Seleção – Organização e execução de concursos públicos e processos seletivos, controle de cargos vagos e promoções.
- Capacitação e Desenvolvimento – Planejamento e execução de programas de treinamento, bolsas de estudo, intercâmbios e desenvolvimento profissional.
- Saúde e Segurança do Servidor – Medicina e segurança do trabalho, perícia médica, prevenção de riscos, readaptação, reabilitação, licenças médicas e programas de saúde ocupacional.
- Serviço Social do Servidor – Atendimento biopsicossocial, apoio em convênios de assistência médica e programas de orientação e benefícios.
- Gestão de Contratos de Benefícios e Previdência Complementar – Administração de planos de saúde, fiscalização de contratos, controle de vigência e execução, supervisão de benefícios e gestão da previdência complementar.